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エンジーでは、介護・障害福祉のお客様を数多く支援しています。この仕事の面白さは、手続きや給与計算だけではなく、事業所の立ち上げから、その後の成長まで深く関われることです。
例えば「新しく訪問介護事業所を開きたい」という相談なら、人員基準の確認、指定申請、職員の採用、雇用契約書や就業規則の整備まで支援します。開設後も「人が採れない」「職員が辞めてしまう」「給与をどう上げる？」「リーダーが育たない」といった相談に対して、採用方法や教育、給与・評価制度まで一緒に考えます。
処遇改善加算も、申請して終わりではありません。「誰にいくら支給するのか」「基本給と手当をどう設計するのか」「キャリアパスや評価制度とどう結びつけるのか」まで考え、人材育成につなげていきます。
そして私たちが職場を良くするお手伝いをすることで、職員さんが長く安心して働けるようになり、その先にいる利用者さんへのサービスにもつながります。
「手続きをする人」ではなく、「困ったときに最初に相談してもらえる人」になる。お客様と一緒に事業所をつくり、成長を長く支えていけることが、この仕事の大きな面白さだと思います。

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