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給与計算というと、勤怠を確認して残業代や社会保険料を計算する仕事、というイメージがあるかもしれません。でもエンジーでは、給与計算は「数字から会社を見る仕事」だと考えています。
例えば「特定の人だけ残業が増えている」「欠勤や遅刻が続いている」「リーダーと一般職の給与差がほとんどない」。こうした変化から、人手不足や業務の偏り、離職の兆候、給与制度の問題などが見えてくることがあります。
介護・障害福祉のお客様なら、処遇改善加算をどう給与に反映するか、最低賃金が上がる中で給与体系をどう設計するか、といった相談にもつながります。
これからはAIが給与データの異常や変化を見つける場面も増えるでしょう。そこで人が「なぜだろう？」と考え、お客様に話を聞き、改善策を提案する。
「正しく計算する」から「数字から課題を見つけ、会社を良くする」へ。給与計算を入口に、労務相談や人事制度、経営支援まで仕事を広げられることが、この仕事の面白さだと思います。