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社労士の仕事は、お客様の会社が成長するにつれて大きく変わっていきます。
例えば、職員10人ほどの介護事業所では、社会保険手続きや給与計算、雇用契約書の整備などが中心です。しかし、事業所が増えて職員が30人、50人になると、給与の決め方の統一、評価制度、キャリアパス、管理者の育成など、会社の仕組みづくりが必要になります。
さらに100人規模になると、事業所ごとの離職率や人件費の管理、組織づくり、経営課題への対応など、支援内容は一段と広がります。
介護・障害福祉では、人員配置基準や処遇改善加算など、業界特有の制度も理解しながら提案することが求められます。
そして面白いのは、お客様の成長に合わせて、私たち自身も成長できることです。最初は手続きや給与計算から始まり、労務相談、人事制度、採用・定着、経営支援へと仕事の幅が広がっていきます。
エンジーが目指すのは、単に手続きをする会社ではなく、お客様の成長段階に合わせて必要な支援ができる会社です。お客様と一緒に成長し、会社の未来づくりに関われることが、この仕事の大きな面白さだと思います。